טוען...
טוען...
סע"ש 15829-04-25 | בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
סאיגו
נ ג ד
אדם נחום בע"מ
[ 21/06/2026 ]
כבוד השופט/ת כב' השופטת ערמונית מעודד
מספר תיק: סע"ש 15829-04-25 | סוג הליך: בקשה לביטול פסק דין | דיני עבודה
בית הדין דן בבקשת הנתבעת 3 לביטול פסק דין שניתן נגדה בהיעדר הגנה. הבקשה התקבלה נוכח סיכויי ההגנה הטובים של הנתבעת, הטוענת כי אינה המעסיקה של התובעת.
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו **** בכל מקרה , ה נוסח המחייב הוא זה שבהחלטה החת ו מה על ידי השופט - 1 - סע"ש 15829-04-25 סאיגו נ' אדם נחום בע"מ ואח' ל פני כב' ה שופטת ערמונית מעודד העתק החלטת בית משפט מיום ו' תמוז תשפ"ו 21 יוני 2026 1 . לפניי בקשת הנתבעת 3 (להלן - הנתבעת) לביטול פסק הדין שניתן כנגדה בהיעדר הגנה. 2 . לאחר עיון בבקשה ובתגובה, הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להתקבל ואפרט נימוקיי בקצרה להלן. 3 . בהתאם לפסיקה, כאשר מוגשת בקשה לביטול פסק דין שניתן במעמד צד אחד, על בית הדין לבחו ן האם מדובר בביטול מחובת הצדק או שמא מדובר בביטול על פי שיקול דעתו. עילת ביטול מחובת הצדק תקום אם נפל בפסק הדין פגם בגינו היה על בית הדין להימנע ממתן פסק דין; ואילו ביטול על פי שיקול דעת יישקל במקרים בהם לא היה פגם בהליך - כאשר בית הדין ישקול את סיבת המחדל שבשלה לא הוגש כתב הגנה ואת סיכויי ההגנה בתיק. בין שני השיקולים מתקיימת "מקבילית כוחות": ככל שהתשובה לאחת מן השאלות משכנעת יותר ובעלת משקל, כך קטן המשקל הדרוש לתשובה לשאלה האחרת. (ע"ע (ארצי) 13633-05-10 עיריית נצרת - הפניקס חברה לביטוח בע"מ ( 31.8.2011 "ע ;) א 3645/92 קלנר נ' לופוביץ, פ"ד מז( 4 ) 1993 .) 4 . בעניין שלפניי, ומבלי להידרש לעילת הביטול מחובת הצדק, מצאתי כי יש ליתן לנתבעת את יומה שכן סיכויי הגנתה טובים במידה כזו המצדיקה היעתרות לבקשה. 5 . לטענת הנתבעת, אשר נתמכה בתצהירו של סמנכ"ל התפעול, היא הבעלים של המותג גרג קפה מאד והיא מעניקה זיכיונות ברחבי הארץ לאנשים פרטיים ולחברות לשימוש בשמה בכפוף לתנאים הקבועים בהסכם הזיכיון. משכך, לרשת אין קשר משפטי עם עובדי הזכיין אשר מפעיל בעצמו את הסניף הרלבנטי, נושא בכל התשלומים ומתקשר עם עובדים. הנתבעת אינה מכירה את התו בעת, לא קיבלה אותה לעבודה ולא העסיקה אותה מעולם. לפיכך טענה הנתבעת כי אין כל בסיס משפטי לחיובה בתשלום כלשהו. הנתבעת הגישה לתיק בית הדין את הסכם הזיכיון והסכם החלפת זכיינים אשר הועבר מהזכיין הקודם אל הזכיין שהפעיל את הסניף (הנתבעים 1 ו - 2 .) התובעת טענה מנגד כי לנתבעת "מעורבות פעילה" בניהול הסניף ובפרט בתקופה שלאחר 08/2024 . 6 . עולה אפוא, כי הנתבעת העלתה טענת הגנה ראויה לבירור, שכן אם בית הדין ישתכנע כי אין לה כל קשר להעסקת התובעת - ברי כי היא לא תחוב בתביעה.
הצדדים במסמך זה: סאיגו, אדם נחום בע"מ
הבהרה משפטית
המידע באתר משפטלי מוגש כשירות לציבור בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך על תוכן זה כתחליף לייעוץ משפטי מקצועי. השימוש במידע הוא על אחריות המשתמש בלבד.
שאל שאלות על פסק הדין וקבל ניתוח מיידי
רוצה להבין את פסק הדין לעומק? העוזר המשפטי שלנו מבוסס בינה מלאכותית ויכול לנתח, להסביר ולענות על כל שאלה.
חיפוש פסקי דין נוספים בעניין אדם נחום בע"מ
חפש "אדם נחום בע"מ"פסק דין זה עוסק באדם נחום בע"מ ונדון בבית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו תחת מספר תיק סע"ש 15829-04-25. השופט/ת כב' השופטת ערמונית מעודד דן/ה בתיק. סוג ההליך: בקשה לביטול פסק דין. קטגוריה: דיני עבודה. לחיפוש פסקי דין נוספים בעניין אדם נחום בע"מ או להגשת בקשת הסרת אזכור, השתמשו במנוע החיפוש של משפטלי.